改革蕩漾一池活水，人才賦能創新發展——長江產業投資集團2022年首批集中社會招聘圓滿收官

2022年8月，隨著60名擬聘人員全面到崗，歷時2個月，按“簡歷篩選、線上筆試、線下面試”3個階段分步實施的“長江產業投資集團有限公司2022年首批集中社會招聘”圓滿收官。60名優勝者從近千名候選人中脫穎而出，以昂揚的斗志與飽滿的熱情投身于集團改革轉型實踐與高質量創新發展的新征程中。

2022年5月，為響應中央、省委省政府、省政府國資委“穩就業”號召，剛剛經歷“重塑性”改革重組的長江產業投資集團全力以赴發揮國有企業在就業工作中“穩定器”與“壓艙石”作用。在集團黨委高度重視、多次研究下，集團將結構性缺員與人才儲備需求相結合，進一步深挖崗位潛力，面向集團內外公開發布招聘公告。此次招聘人數多、涵蓋崗位廣，以實際行動將“穩就業”工作落到實處。

圖：集中招聘面試侯考現場

“疫情就是命令，防控就是責任”。為確保疫情防控工作與集中招聘工作“兩手抓、兩手硬”，集團創新工作方法，充分利用數字信息化手段，引入在線考試平臺與云監考（鷹眼）系統，于6月19日高質量完成了427名候選人的線上筆試并篩選254名候選人進入面試，有效保障了本次集中招聘工作的有序性、規范性和公平性。

圖：集中招聘線上筆試監考現場

本次集中社會招聘充分利用湖北科教大省以及后疫情時代海外人才回流的雙重機遇，共組織254名候選人按專業細分為15組進行了結構化面試，最終篩選確認50個崗位、60名擬聘人員。擬聘人員平均年齡僅32.3歲，其中博士研究生3人、碩士研究生33人、大學本科生24人。來自國內雙一流大學、世界知名大學（QS排名前100名）共計53人。集團一面大刀闊斧深化人力資源改革、控制人員總量，一面精準引進高質量人才、優化人才增量，雙管齊下，為企業改革轉型發展注入強勁內生動力。

圖：集中招聘面試現場

    下階段，集團將繼續堅持創新導向、轉變創新思維、激發創新動力，把人力資源開拓創新的“細流”，匯入集團改革創新發展的“江河”中去。